La Ryder Cup 2023 offre lavoro a romani e non: saranno ben 350 i posti che dovranno essere occupati durante il torneo che metterà in palio il trofeo che si contenderanno Team Europa e Team USA in quel di Guidonia Montecelio.
Il mondo del golf e dello sport più in generale tratterranno il fiato attendendo la disputa dell’evento più importante ed emozionante del mondo della mazza. Sarà Roma, in particolar modo il Marco Simone Golf & Country Club di Guidonia Montecelio, a mettere in scena questa importante manifestazione. Situazione che porterà nella Capitale ben 350 posti di lavoro con la Ryder Cup 2023 che si appoggerà ad Adecco per la selezione del personale. Ecco come candidarsi.
Ryder Cup 2023, lavoro all’evento di Montecelio Guidonia: come inoltrare il CV
I requisiti per rispondere perfettamente al profili ricercato:
– Diploma di scuola superiore;
– Flessibilità e disponibilità a lavorare in contesti dinamici, su turni anche serali e nei week end;
– Buona conoscenza della lingua inglese;
– Standing e approccio solare e sorridente;
– Capacità di leadership, organizzativa e di problem solving.
Le mansioni che svolgerà chi sarà selezionato per il posto di lavoro:
– Collaborare sinergicamente con il team di lavoro assegnato;
– Accogliere e assistere i clienti durante la loro esperienza nello store;
– Allestire e garantire l’ordine del corner seguendo le linee guida condivise;
– Gestire eventuali procedure di cassa.
Le selezioni saranno svolte da Adecco, famosa agenzia multinazionale di selezione del personale. I posti, come già scritto, saranno ben 350 tra addetti/e vendita e all’accoglienza durante la Ryder Cup 2023, l’evento golfistico più importante del mondo della mazza che metterà in palio la coppa che si contenderanno il Team Europa e il Team USA. Per candidarsi, quindi, bisognerà inoltrare il curriculum vitae all’agenzia per il lavoro: il luogo scelto dagli organizzatori della manifestazione sportiva è il Marco Simone Golf & Country Club, plesso sportivo romano che sorge nel quadrante di Guidonia Montecelio.
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